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牛x,10条程序员面试潜规则!最后一条难!

dotNET全栈开发 2020-06-29












1.大纲

潜规则1:面试的本质不是考试,而是告诉面试官你会做什么

很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误,不清楚面试官到底想问什么,其实整个面试中面试官并没有想难道你的意思,只是想通过提问的方式来知道你会什么
比如:
面试官提问在实际项目中你们是怎么样使用缓存的?
初入行回答:使用redis,key-value存放
但是面试官可能是想知道:一般在业务中缓存什么样的数据,为什么要缓存这些数据,缓存数据如何保证实时性,如果缓存失效会对正常业务流程有什么影响,为什么要选择redis,redis的实现原理等等;
围绕着这个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻,基本上面上的可能性会大大提高;
如果当你听到这个话题时,感觉不知道如何回到,或者说感觉很简单,几句换就说完了,那么基本上你很难面上,因为你的知识储备不够,说不出来关于技术相关的内容。

潜规则2:薪水要求高一点录取概率就大一点

我曾经面试一个刚毕业的大学生,简历上写的精通java,精通mysql,精通spring,然后我就问他你期望的薪水是多少呢?
他的回答是4K,先不说他简历上写的是真是假,但是有一点很明确,如果你在市场上去肉,别人都是卖30元一斤,而路边有个摆摊的只买10元一斤,那么你们会去买么?
另外,我想告诉大家的是,一般来说对于一家正规的互联网公司,真的不在乎多给工资,最重要的是人才;
或者我们换位思考一下,假设你是项目经理,你来招人帮你干事情,你会节约一点工资,去招技术差的,帮老板节约成本,自己慢慢来带人么,给自己找一大堆事情么?
而且,从心里角度来说,人们一般只会集中精力关注一个点,如果你的期望薪水高一点,那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题,或者就是考虑你的技术问题,但是工资是老板发,技术是自己使用,所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不
多,但是从潜意识里,就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点,最后录取你,这就像假设我们要求买一件羽绒衣服,同时看上了两件,一件800元,另一件1000元,我相信大多数人都会认为1000元这件质量好点,如果再加上买这件衣服的钱不是
你出,那么你会选择那件呢?
最后提醒大家,期望薪水高一点并不是说无边界,那么到底多少合适呢?
可以从两个方面考虑一是工作年限,一般来说
初入行:8K到12K
1年到2年:10K到15K
3年到5年:13K到22K
5年以上:18K以上
当然,不同的地区有点差别,但差别应该不大
另一个方面是参考大公司的工作标准,打开招聘信息,查看大公司的招聘信息,一般来说都是给的一个区间值,你可以把区间值最大的那个值乘80%作为你的期望薪资的参考值

比如:

24*0.8=19.2 那么期望薪资19K比较合适

潜规则3:简历上罗列了很多技能的很难面上

这里我就简单说一下为什么(在视频课程上我们会详细讲解),简历上罗列很多技能可以反映如下几个问题:
1.不清楚java工程师的核心技术是什么,给面试官的第一感觉就是:外行;
2.罗列的技能越多面试官问的方向就越多,你很难每一样都精通,最后会成为问的每一个技能你都只会点皮毛;
3.完全暴露出你没有任何工作经验,我见过有的把熟练使用办公软件、外语等级、计算机二级什么的都写在上面;
那面试技能这里到底应该怎样写呢?
从个人经验和学员的面试反馈来看,个人建议如下:
1.写两个精通或者深入研究得技术点,如:对多线程高并发、jvm有深入研究等;
2.写三个熟练应用,这个最好写常用的框架,如:SSM等;
3.写三个了解并能简单使用的技能,如:自动化部署、全文检索、前端相关的框架等;
总之技能这一栏要在潜意识里引导面试官去问你你 已经准备好的话题;

潜规则4:笔试题做不来影响并不大,关键是要体现出你在认真对待

首先大家要明白一点的就是,在你认真对待笔试题的情况下,笔试题做得好与不好、正确与错误其实影响并不大,注意我这里说的是认真对待的情况下;
这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解,其实大部分面试官招人重点看如下3点:
1.是否聊得来
2.主观能动性
3.逻辑思维
注意:我这里并不是没有任何基础的人具备上述三点就能面试,而是指已经基本会编程的情况下满足上述三点就很容易面试上;

潜规则5:对自己要自信,面试官只是比你早到公司几个月而已

首先强调一点,对自己自信,并不是不尊重面试官;
这里主要表达的核心思想是,在整个面试中你要让人感觉出你和面试官是平等的,面试官在挑选你,你也在挑选公司;

潜规则6:不写假简历,但必须扬长避短

其实这里就是我们常常说的如何包装简历,老老实实总是会吃亏的;
诚实守信、不写假简历这是最基本的职业道德;
但是,扬长避短,适当的夸张一下自己的能力是很有必要的,这就如同一家公司在对外宣传自己的产品是一个道理;
好了,这一点我也不好在公开场合长篇大论,我们往往会先具体、实际的了解学员的情况,然后在根据实际情况建议学员如何包装简历;

潜规则7:老板是人精,谈理想时,别虚伪,要坦诚

这里一般是面试的最后一个环节,
你一定要然人感觉你是一个真诚、实干的技术员,
千万不能然人感觉你是一个浮躁、眼高手低的人;

潜规则8:不打没有把握的仗,必须充分准备

这是面试是否顺利非常非常重要的一个环节,也是很多浮躁的学员最容易犯的错误。
它的核心思想其实就是:面试必须系统化的认真的准备!
重要的事说3遍
面试必须系统化的认真的准备!
面试必须系统化的认真的准备!
面试必须系统化的认真的准备!
怎样系统化的认真的准备呢?
以下7个步骤是在辅导学员的实际经验中总结出来的,提供给大家参考
1.最基本条件,熟练完成ssm结构下的CRUD+高级查询+分页+登录+注册+注销+购买+订单
2.系统化的知识点,对知识点系统化的梳理和系统化的看面试题,并且强行将知识点划分为3类,精通、熟练、了解,千万别东看一下西弄一下,最后会让你浮躁的心直接在面试中崩溃掉
3.写简历,简历中必须在醒目的位置体现出技术点(hr就认几个关键词,决定是否通知你面试),如果投递出去
的简历面试邀请率低于60%,肯定是简历写得有问题,最好找专业人士帮你看看简历
4.模拟面试(三次),提高面试通过率。面试的成本其实挺高的,好不容易收到面试通知,千辛万苦赶车找路来
到面试的地方,如果犯了常规的低级错误,其实很不划算,早一天找到工作就早一天赚到钱(程序员的工资平均在500左右一天)
5.实战学习面试(5次实战面试),出去面试,但目的不是为了面上,而是为了让你放松心情,不紧张,习惯与面试官进行技术沟通(其实很多学员在这个阶段就会拿到offer),
面试完后马上回忆并记录面试中问了那些问题,自己大体是怎么回答的,然后与专业人士讨论这样回答是否恰当,必须保证下次遇到类似问题会回答得更好,否则面试很多次
也不会有提高,因为在你回答得不好或者明显错误的地方面试官并不会给你指出来,这就是为什么,很多人出去面试说自己回答得很好,然后就让他等通知,然后。。。就没有然后了
6.正式面试,同样,每面试一次后马上与专业人沟通,最后你会发现每个面试官问的问题都大同小异,你会觉得面试so easy!当你拿到多个offer后,然后从中选一个,那感觉简直就像走上
了人生巅峰!
7.通过试用期,虽然都说面试造飞机、工作拧螺丝,但是估计对于刚入行的人来说,还是有很多的技术没有接触或者不懂,这时不懂的一定要多问,业务上的多问同事,技术上的要先google
一下,如果还是不懂就要多请教专业的人,实在不懂再问同事,总而言之言而总之一定要积极主动!

潜规则9:选择大于努力的前提是先足够的努力才会有选择

很多人都在倡导选择大于努力,可更重要的往往更容易被忽略,那就是:只有足够的努力才会有选择。
这就形成了一个死循环,或者用我们程序员术语叫做:死锁,选择一家好的公司上班,对自己的发展前景很重要,但前提是你能拿到好公司的offer!

潜规则10:人生苦短,绝不将就,必须去自己真心想去的公司

我遇到过喝多同时或者学员,在跟他们聊天时,他们都有类似的心里:一点都不想在这里上班,但是工作又不好找,只好暂时做着,着一做就是好几年;
每天带着一种不愿意的心情上班,是何种的煎熬,而且我相信也很难作出卓越的成绩,最多免强把工作完成,这样做下去意义又何在!

结束语

以上是个人的工作经验总结,不一定完全正确,但一定是发自内心的实际经验总结与思考!
来源:https: //segmentfault.com/a/1190000022233501

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