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前端开发,除了转骑手还有其他出路吗?


三年前刚入行前端圈,我以为自己将来从事的工作:


             

 

实际我每天的工作:


       前端开发,除了转骑手还有其他出路吗?      

 

想起了前些日子跳槽到美团的同事,他说大厂虽然忙点,但是福利好,待遇高,现在公司还给配了电动车和头盔,接单更有劲了,有需要可以帮我内推。。。一声长叹,除了转行做骑手,前端开发再没有其他路子了吗?


       前端开发,除了转骑手还有其他出路吗?    

  

最近看到 SpaceX 技术栈中用到的是平时最常用的 JavaScript ,同是用JavaScript 谋生的我却每天跟产品为几个像素的颜色撕逼,这对比反差也太大了,不服输的劲儿涌上心头,立刻打开拉勾看了下大厂们的前端岗位招聘需求:

技术上:React,Vue,算法,Node.js,底层原理……

业务上:5年开发经验,商业级项目…….

 

可以看出,这两年大前端的发展无论从技术深度和广度都跟以前大不一样,前端不再是页面仔、组件仔,而是需要掌握 JavaScript 、Webpack 、React 、Vue 等等当下流行前端技术的综合性人才

 

也正是由于这样综合性的前端一人难求,造成了前端的工资水涨船高。所以今天看到这篇文章的同行们,不论你是计算机科班还是”野路子”前端,如果你在一线城市30岁前月薪还没到30K,真的要和我一样反思一下自己了,一二线城市虽然工作机会多,但生存环境也更残酷,尽快拥有自己在职场中的业务影响力是当下亟需解决的问题。

 

在拉勾搜集大厂招聘需求的时候,看见了拉勾教育的大前端高薪训练营》课程拉勾深耕招聘领域多年,在“人岗匹配”的过程中,发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题,拉勾教育团队精心打磨 12 个月后正式推出这门课程,有体系、有实战、有内推,非常良心,再次真诚的推荐给你们。

       前端开发,除了转骑手还有其他出路吗?      

 

更重要的是签订内推涨薪协议,优秀学员还可以每个月内推一次。

 

同时不得不提一下,现在你们还能赶上拉勾教育的6月人才培养计划,什么意思呢?就是你花钱报名了,如果你成绩合格,并按时毕业,就能拿到 2-3 万现金奖励。是的学完直接发钱,简直是白嫖。 

 

你肯定要问,这么搞不会亏么?拉勾本身是做招聘的,人才市场的规模可比教育市场的规模大多了,刚刚前面也提到了,课程是比着企业用人需求设计的,基本上是属于量身定制。说白了,人家拉勾赚的是企业的钱。可能外行的人不知道,卖人可比卖课赚钱多了。

 

但前提,输送的是有能力的人才,所以才会做了这个激励政策,保证你真的能学完、学会,能达到进入线大厂的,有了这个标准,拉勾的课程内容、教学、服务肯定都是顶配。

 

为啥我特地说这个事,因为我肯定有读者会想,我学习还给我返钱,肯定是坑人的,但这事,还是得看人家的商业模式,不能用普通用户思维去想,人家没打算赚你的钱,只要你够优秀,甚至愿意在你身上贴钱。

 

不要觉得自己起点低没希望,更不要觉得现在努力为时已晚,觉悟任何时候都不晚,只要选对方向加上努力,你我都能冲进BAT!

 

另外再给大家介绍下这个课程的 4 个其他机构难以企及的优势:

 

1、课程设计对标阿里 P7 ,覆盖主流前端技术知识

 

拉勾网 CTO 亲自参与课程设计,对标阿里 P7,逐级构建大前端知识体系,帮你从 P4 中级前端工程师逐步进阶到 P7 技术专家。

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课程覆盖面非常广,前端应用到的所有领域,课程都会讲到。每一个技术点,老师都会先从企业实际遇到的问题出发,然后告诉你怎么解决,带着问题去理解每个技术点,真正的达到学以致用。

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2、完整的商业实战项目剖析,手把手带你实战

 

实践是检验真理的唯一标准!

 

拉勾服务过 2000 万求职者、60 万个互联网企业,团队有过硬的技术优势,在此基础上,带你深入到大型互联网项目实战中,涵盖了 3 个当下最火热的在线教育、电商门户、电商B端系统。

 

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针对常见业务和技术问题,拉勾提供了全套解决方案,帮你轻松应对技术难题。

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3、学、练、测、评一体,保证你的学习效果

 

线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改,这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。

 

除此之外,还有定期行业大咖直播。可能这些行业前辈随便的几句话,就能让你少走很多弯路。

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4、每月内推 + 面试辅导,帮你斩获offer

 

最后不得不提到的是拉勾独家内推通道:优秀学员每月内推,直接跳过投简历、笔试,直通BAT等一线互联网公司面试官。

 

拉勾将求职过程拆解成4个部分:专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。在求职过程中,拉勾就像是你的“幕后推手”,在每个环节为你提供专业助攻。

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正是因为有强大的拉勾招聘后台,报名之后拉勾教育可以直接敢和学员签订涨薪/就业保障协议,学有保障。

 

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最后,如果你符合下面的情况,那我建议你加入课程:

 

有 1-5 年经验的前端工程师,到了职场瓶颈期,难以晋升;

知道些零散的前端知识,对前端体系认识不够系统;

长期做技术重复工作,对技术底层了解不够深入;

进大厂屡屡受挫;

 

 

把握剩下的半年,逼自己一把,给自己定个小目标:

             

 

如果你还有更多的问题,比如想了解上文中提到的「6月人才培养计划」,或者想测试自己的技术水平、知道更详细的学习大纲,都可以扫码后回复相应的问题,会有专业老师为你解答~

 

              

  

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