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现如今，只要是比较厉害的程序员，一般都不太会去那些小公司入职。当然也有特殊情况，比如小公司创始人本来就挺有名气，再加上高薪水的话，还是能够招到优秀的程序员。但是这样的老板太少了，大多数创业公司的老板，画饼的能力还是必须有的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员面试，老板答应一年内年薪由22万涨到60万，来不来？网友：饼太大吃不消，评论炸锅了！这是怎么回事呢？

原来这位程序员能力还是相当不错的，也在大公司做过。辞职之后面试了一家创业公司，但是底薪却不高，每个月只有2万1的工资，年薪算起来是22万。该程序员见到老板开出的工资之后拒绝了，毕竟不可能降薪来创业公司吧。但是在临走时，老板又说了这么一句话：如果你能入职我们公司，我保证明年之前你能年入60万。

该程序员其实知道老板是在给自己画饼，但是年薪60万的吸引力太大了，一时不知道要不要答应老板的要求。

不得不说，任何人看到这个年薪涨幅之后，都会心动吧。要知道按照正常涨薪规律，即使按照比较高的每次跳槽30%计算，年薪22万也需要涨5次工资才能达到60万的水平，即使一年一次也需要5年时间才能够做到。如何选择，这就需要看这个程序员的魄力了。

当然我们也可以换角度想一下，即使老板是在画饼，程序员最多是损失不超过5万的工资吧，以及一年的时间。要是老板答应的真的兑现了呢？那得到的远远大于失去的。那么，网友是怎么看的呢？

有网友说老板画的饼太大，你怕是吃不消啊。哪有工资一下涨这么多的，老板无非就是想留住你而已，到时候公司发展好了，也就不需要了，找个理由辞退你；如果公司没赚钱，那你更拿不到这么多年薪了，所以说这就是空话，没有任何意义。

还有网友说你最好仔细了解一下老板的行业，他所做的事情有没有前景，公司能成功的可能性有多大，另外再多方打听一下老板的人品，只有把这些了解清楚，你才能够更好的做出决策，毕竟这样的机会也是很难得了。

还有网友说可以和老板签个协议，你可以入职，但是如果明年达不到这个薪水，那老板自己掏钱给你补齐，不然还是别去，重新找工作就行了。但是一般敢做出这承诺的公司，大多数都熬不到那个时候。

你们认为该员工要留下来吗？欢迎写在评论中。

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