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大多数码农都有一个梦想：进大厂。因为不仅可以享受较好的福利待遇，也能与更优秀的人一起共事，获得更专业、更快速的成长。但是，有些同学在求职时往往对面试会有些恐惧和担心，因为面试的过程和结果都不会像自己写的程序那样可控。而作为面试官呢，也常常会因为面试了太多候选人仍旧找不到合适的人感到叹息。这是为什么呢？

从面试官的角度看，首先就是技能要符合岗位的要求。程序员不像其他有些岗位，比如平面设计师带上几幅作品，面试官能很直观的看到，再比如销售如果手握大量客户那找起工作来就容易多了。

而程序员总不至于把自己写好的代码带去面试吧，即便带去了面试官也没工夫去看你写的代码，那么编程语言的掌握程度、沟通理解能力、解决问题的能力都需要在面试过程中和面试官通过言语沟通来体现。

面试一般是以自我介绍开始，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

然后，很多面试官也喜欢问这个问题，在五年的时间内，你的职业规划是什么？近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径，这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，也有一些你感兴趣的职位，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。考官总是喜欢有进取心的应聘者，如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

最后，在面试快结束时，都会问应聘者还有什么问题要问吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心哦。

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