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现如今，不少小公司为了留住人才，往往会开出很高的薪水，但是愿意给高薪的老板还是比较少的，大多数都是给员工画大饼。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板答应一年内年薪由22万涨到60万，来不来？

评论炸锅了！这是怎么回事呢？

该网友发帖称：“面了一家创业公司，薪资base不高，只有21K，但是公司老板跟我说，保证我明年之前年入60w。这个饼该吃吗？要不要抱着侥幸心理入职....”

该程序员的能力还是不错的，在大厂也工作过，当得知自己面试的这家创业公司开出的工资是2万1，年薪算起来是22万的时候，内心是拒绝的，毕竟不可能降薪去一家创业公司，但是在临走时，老板说出了一句让他非常纠结的话：如果你能入职我们公司，我保证明年之前你能年入60万。

虽然知道这是老板画的大饼，但年薪60万还是非常有吸引力的，毕竟任何人看到这个薪资都会心动，所以发帖问问广大网友们，他该如何选择。

有些网友认为，在不降薪的情况下可以考虑看看。

@薛宝钗：说明老板对自己的产品很有自信啊，你可以综合考量一下这个产品的发展前景。我觉得还是有可能的

@程序猿.萧让：不是降薪可以去

@商务.华山弟子：也许有可能，你自己看，工资每月可以开到2万，可以看看。

不过，多数人认为这是领导画的吃不动的大饼。

@360员工：17年被坑了，去了一家p2p金融公司当leader，年薪给的挺高。还给了我十几万股。老板许诺5年财富自由。可结果，一年公司就倒闭了，老板坐牢。

@商务.衡山弟子：饼谁都会画。不兑现又不影响公司

@华山弟子：见过太多这种创业公司的老板画大饼了

@上海微创软件股份有限公司员工：离谱，创业公司老板都是需要你的时候，对你笑呵呵，不需要的时候就想方设法赶走。

要知道按照正常涨薪规律，即使按照比较高的每次跳槽30%计算，年薪22万也需要涨5次工资才能达到60万的水平，即使一年一次也需要5年时间才能够做到。

不过，换个角度想，如果答应了下来，万一老板真的兑现了当初的承诺，最终赢家肯定就不言而喻了。就算没有兑现，损失不超过5万的工资+一年的时间吧。

所以，也有网友给出建议。

@游戏策划.程瑶迦：外人评论都看不清楚实质，还得你自己理性分析，如果可以吃，都有哪些依据，没有的话为什么要吃

@青海思亚网络科技有限公司员工：不要看公司行不行，看公司干的事行不行，壁垒够不够硬，天花板够不够高。不要问别人，因为其他人都不知道你们的业务，你们的模式。

@外贸部员工：有的工作岗位跟经验多少年关系不大，关键在于创造了多少价值、多少人能胜任。

你们认为该员工要留下来吗？欢迎留言评论。

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