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程序员面试时一定要注意这五个陷阱!

跟着溥哥学编程 2020-09-28

很多程序员到新公司面试时没有注意到一些小问题,从而导致HR直接将自己pass掉,又或者是沦为了备用的垫底存在,那么这几个导致你被pass的小问题你是否注意过?

程序员面试时一定要注意这五个陷阱!
程序员面试时一定要注意这五个陷阱!

01

你为什么离开上家公司?

进行社招面试时,这个问题几乎是必问的。其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求,并借此预估一下求职者将来在本公司的稳定性。常见的答案也就几种,无非就是对薪酬不满意、工作氛围不够、环境不好、干的不愉快。

但是有部分初次跳槽的求职者回答是:“在原来的公司学不到技术。”

一听到这个,那估计你其他项目准备的在充分也没用了,因为在HR面前也算是报废了,基本没戏再唱,即使你后面说的天花乱坠,HR也会觉得是敷衍。因为在HR的经验来看,这句话基本出自一个工作时间不满两年的小白说出来的,很大概率会将你定义为一个不会学习不会感恩又特别爱抱怨的人。所以宁愿回答的普通一点,也不要天真的去追逐技术上的高端。

程序员面试时一定要注意这五个陷阱!
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02

说说你最大的缺点!

这个问题HR一般问到的几率也很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。但绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色。事实上,在HR眼里,此时的你已经沦为小丑,给他的感觉只剩下做作。HR一般喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

程序员面试时一定要注意这五个陷阱!
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03

在五年时间内,你的职业规划是什么?

说实话,这应该是大部分求职者最不想被问到的一个问题,但几乎每个人都会被问到。说得难听一点,如果是一个新人,他目前最需要的是一份工作而已,对于企业什么的都还是一知半解,自己都还是懵逼状态的人又谈何规划。但你又不能说不知道,这样或许会导致你失去一些机会。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

如果是老人,职业规划过于简单,难道前任公司满足不了?很容易衍生到究竟是能力不行还是公司不行的问题上。不过一些聪明的老人还是总结出了一些最普通的回答:“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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04

你还有什么问题要问?

这个问题看上去可有可无,但其实也很关键,HR不喜欢说“没有问题”的人,因为想看看求职者的性格与创新能力。但是,他们也不喜欢求职者问一些关于个人福利之类的问题。

最简单的回答就是问一下HR,公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,自己能否参加。或者问下公司的晋升机制是怎么样的?一方面表现自己的忠诚度,一方面也表现下自己对学习的热情跟上进心。

程序员面试时一定要注意这五个陷阱!
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05

说说你对行业、技术趋势的看法?

HR一般对这个问题很感兴趣,除非你是应届新人,否则只有有备而来的求职者才能过关。可以事先在网站上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。HR认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

程序员面试时一定要注意这五个陷阱!
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程序员最核心的竞争力:学习力

互联网时代的技术来得快,去得更快。就像Flash这样曾经雄霸天下多年的技术,都有被人人唾弃的一天。如果没有足够强的学习能力,就无法跟上变化,被淘汰只是迟早的事。想想看,你苦心钻研多年引以为傲的技术,一夜之间就没有用武之地了,难免会有一种「身体被掏空」的感觉。

学习力强的程序员敢大胆地体验尝试新技术,他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质,并判断出它能用来做什么,不能用来做什么。他们拥抱技术升级和革命,因为他们学习并掌握新技术的速度比其他人更快,所以他们永远不用担心失业。事实上,他们掌握的是「驾驶」和「学习驾驶」的技术,而不是「驾驶XX牌汽车」的技术。


 


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