最近跟一些读者交流，有一位读者的经历让我记忆深刻：
“有一次和大学同学聚会，和几个在 BAT 的同学聊了聊技术，发现自己在创业公司这几年，完全是吃老本的状态，没有什么机会精进技术，同样是工作了三年，和同学的差距越来越大”
我继续问他，他说真正让他受打击的是这个月的一次面试。
“面的是一个大厂，面试官问了很多问题，一大半的问题我都是一知半解，回答上来问题也是特没底。
大概回顾了这场面试：上来先是问了 Java 基础知识，jvm、字符串、集合、线程等等，这部分我还算准备的充分。第二部分开始复杂了，主要是线程、设计模式、缓存方面的问题，像是分布式、集群环境中，缓存如何刷新，怎么保持同步？我之前工作上经历的少，加上自己技术储备浅薄，到这部分时我就感觉自己快凉了。面试到最后，问了设计方案相关的，当时已经懵了，我只记得一个问题：假设服务器经常宕机，你从哪些方面去排查问题？我。。。。“
面完后他说，觉得自己在技术上欠了很多债，最惨的是，在这之前他根本不知道。
听了这位读者的经历，于是有了今天这篇文章。很多工作了 1-3 年的Java人，想够一够 3w 月薪的岗位，但在底层技术上却有很大的问题：
毕业几年，表面上用过很多技术，但都没能深入学习，一年的工作经验，干了好几年。结果就是遇到实际问题时无从下手，最终还是走着普通工程师的道路，和高手的距离越来越远。
都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。
技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到 Java 架构师/技术专家
？我总结了这 8 大能力——
当然，想要深入学习并掌握这些能力，并不简单。关于如何学习，做程序员这一行什么工作强度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不动的抽出 10 小时用来学习，不出半年，你就能看出变化。
如果没有很好的自律性，没人指导，盲目自学大概率就是浪费时间精力，因为不仅效率低、学习没有体系，学完了也没办法保证就业。
为此，拉勾教育特别推出一个训练营，它能很好的帮你解决上面的问题：
1.课程内容对标阿里 P7，通过体系化学习帮你完成 Java 进阶；
2.优秀学员每个月内推一次，帮你实现进大厂的愿望。
简单地说，这门课程帮助每一位 Java 工程师，通过 6 个月的刻意训练，可以达到阿里巴巴 P7 级别的技术水平。
拉勾一直致力于把优质的人才输送给企业。在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题，拉勾教育团队历经 15 个月的精心打磨，正式推出高质量、优服务、强就业的本门课程。
很多在学学员反馈都证明了上面两点，进大厂、升职、涨薪、结识人脉...... 能让你在职场上少走点弯路：
不得不提一下，现在你们还能赶上
拉勾教育的
「
6月人才培养计划」
，什么意思呢？就是你花钱报名了，如果你成绩合格，并按时毕业，就能拿到 2-3 万现金奖励。是的学完直接发钱，简直是白嫖。
你肯定要问，这么搞不会亏么？
拉勾本身是做招聘的，人才市场的规模可比教育市场的规模大多了，刚刚前面也提到了，课程是比着企业用人需求设计的，基本上是属于量身定制。
说白了，人家拉勾赚的是企业的钱。
可能外行的人不知道，卖人可比卖课赚钱多了。
但前提，输送的是
有能力
的人才，所以才会做了这个激励政策，保证你真的能学完、学会，能达到进
入一线大厂的要求
，有了这个标准，拉勾的课程内容、教学、服务肯定都是顶配。
为啥我特地说这个事，因为我肯定有读者会想，我学习还给我返钱，肯定是坑人的，但这事，还是得看人家的商业模式，不能用普通用户思维去想，人家没打算赚你的钱，只要你够优秀，甚至愿意在你身上贴钱。
下面我跟你说说，这个课程有 3 个其他机构难以企及的优势：
1.课程设计对标阿里 P7，覆盖 99%公司的技术要求
课程设计对标阿里 P7，分成框架设计能力、微服务架构能力、海量数据存储解决方案、分布式架构中间件等 12 个阶段，会更有针对性的帮你提升技术能力。
如果你是 1-5 年实际开发经验的中、高级开发者，平时会用框架应对日常开发，但对底层和大型架构掌握不深，那么本门课程能帮助你更深入的打造底层能力。通过 6 个月有计划的刻意训练，帮你达到阿里 P7 的技术水平。
6 个月的时间，你将真正的在具体业务中积累实战经验，不管是面试过程中还是实际工作应用中，都能帮助你轻松应对正在面临或可能面临的难题。
2、学，练，测，评一体，大咖直播，保证你的学习效果
线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改，这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。
除此之外，还有定期行业大咖直播。可能这些行业前辈随便的几句话，就能让你少走很多弯路。
3.每月内推 + 面试求职深度辅导，帮你斩获 offer
最后不得不提到的是拉勾独家内推通道：优秀学员每月内推，直接跳过投简历、笔试，直通 BAT 等一线互联网公司面试官。
拉勾将求职过程拆解成 4 个部分：
专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推
。在求职过程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每个环节为你提供专业助攻。
正是因为有强大的拉勾招聘后台，报名之后拉勾教育直接敢和学员签订涨薪/就业保障协议，学有保障。
最后，如果你符合下面的情况，那我建议你加入课程：
-
有 1-5 年经验的中、高级开发者，到了职场瓶颈期，难以晋升；
-
会用框架应对日常开发，但对底层和大型架构掌握不深；
-
现在加入，你将有两个选择，左手是福利，右手也是福利，看你怎么选了。强调下，6月人才培养计划只有 100 个名额，先到先得。（据说已经被抢走几十个了）
2020 年已经过去
一半
了，一年并没有想象中那么长，希望你永远保持一份持续学习的心态。
如果你还有更多的问题，比如，
想测试自己的技术水平、知道更详细的学习大纲
，都可以扫码后回复相应的问题。
