现在的Java面试已经和2年前完全不一样了！
大家都知道程序员涨薪主要还是要靠跳槽来完成！但是我们都知道，无论是考试，还是求职，这个难度，参加人数是影响难度的一个很大因数（当然特别牛逼的大佬可以忽略这句话）。
每年高考、考研人数都在增加，这求职人数也必然是每年都会增加的，因此，就算完全不出新技术，求职的难度也会越来越大。
最近和不少出去面试的朋友闲聊，都发现，两年前面试高级开发，会JUC、JVM相关的知识点都是加分项，现在反而成了基本要求，不会这些，面试都是被吊起来打！
两年前，JVM会一些理论知识，比如垃圾回收算法的概念，优缺点，适用场景等都已经能达到及格水平。现在人多了，这个筛选难度也大了，现在都开始问，你有没有做过哪些JVM调优？
大家都知道，公司开发的人数比较多，就算有JVM问题，那么参与调优的人数也是有限的。公司不可能像大学一样，让每个人都能在实验室，然后每个同学都能在亲自做实验，然后老师再打分之类。
现实是，很多同学的公司，根本没有JVM调优场景，就算有，你也没有机会参与解决，现在的面试情况就是，你不会，很可能就被“误杀”。
当然，JVM只是个举例，比如高并发场景，很多同学公司根本没有这个场景，而且就算有，也是核心人员才参与解决，不可能像大学实验室一样，大家都要亲自参与，然后完成了才能下课。
也正是这样，就导致了，优秀的人得到的机会就越来越多。人生虽然是一段很长的路，但是很多时候，某一段你落后了，可能以后都很难追上了。
每个人的情况都不一样，因此后续怎么努力，怎么规划，也是不一样的。但是就算目前没有实战的场景或者没有实战的机会，现在努力，也还来得及。
具备基本的理论都是必须的，万一哪天大佬排查的时候，正好需要个人帮忙，然而你正好有相关知识储备，那人家自然就会想到你。
但是假如你完全一点都不知道，那就真的和高并发、JVM调优、Redis这些没什么关系了。
因此，这里提供一个思维导图，方便大家查漏补缺，先系统学习，把知识体系建立起来。
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