Java人的“稳妥”有多难?
作为JAVA工程师,你是否遭遇过以下问题:
😥日常工作内容为CRUD,技术深度不够,申请涨薪很困难;
😣从业项目领域太垂直,涉及的技术技能和问题解决方案过于单一;
😭常年干外包,没办法深入了解大厂项目的核心业务,业务经验欠缺……
这导致许多JAVA工程师,在金三银四之际,把自己置于市场中,总也拿不到理想高薪。
不禁怀疑:程序员的市场真得趋于饱和了吗?程序员到了35岁后,真要经历被裁失业吗?
某招聘平台数据显示:在技术岗的范畴,具备核心技术的中高端人才需求还处在一片蓝海,各企业对P6+以上的技术人才高薪诚聘。
所以,我们作为Java开发工程师,当务之急是突破能力瓶颈,实现由中级→高级→资深开发工程师的跨级升级!
然而,现实却是,很多人因为没机会接触到高深技术,没有自己的项目“代表作”,导致整个职业生涯卡在中级举步维艰。
资深工程师,需要持续提升技术深度、系统的架构思维、技术栈的广度以及解决真实业务问题的能力。
提升综合能力仅靠教材和自学远远不够,要想升职加薪秒过技术面试,无疑更需要在企业级项目实战中积累经验。
然而,提升综合能力如果仅靠看计算机书籍是远远不够的,更需要切身体验真实业务场景,了解完整架构实操。
技术学习的壁垒相对较高,难理解难消化,如果只靠自学,跨越层级很难实现。
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课程中,可以通过真实案例透析项目逻辑,让你了解从0到1的秒杀功能如何实现?从单体到分布式事务的如何使用?全链路压测&全链路如何调优……
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