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我是：小职（z_zhizuobiao）

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很多朋友经常在留言区，跟我吐槽 Java 面试时遇到的问题（我选了几个经典的问题）：

1、Java 技术能力自以为还不错，但是到了面试的时候就凉凉；

2、对面试官提出的问题感觉很懵，不知道面试官要问啥；

3、有的面试官，一坐下就从基础的知识开始狂问；

4、有的面试官，却一直揪着业务场景提问，不论求职还是晋升答辩，完全不知道面试之前该准备些什么。

面试（不论是求职还是晋升）是我们谁都不能逃避的事情。除了低头写代码，你还是要思考下和你的薪资信息相关的面试技巧。我特意去搜集了很多的资料，分享三点我的经验：

对于 Java 基础知识的熟练掌握，是很多大公司非常重视的基本能力，但是总有同学沉迷高深的技术，而忽视这一点。如果你的底层知识扎实，有一套完整的知识框架，会为你今后的所有面试打下牢固的基础。

针对 Java 不同的工作职位要求，面试考察的能力侧重点是不同的。

如果你是校招面试，会考察你的基础知识、逻辑思维，更多以培养潜力的考察为主；

如果你是初中级 Java 工程师，你需要多关注知识的广度与基础知识的应用；

而对于高级或者资深 Java 工程师来说，则更需要深入理解基本原理，能对各种知识灵活运用，对你的考察，就是以综合的能力考查为主了。

不同的类型的公司，对于候选人的能力需求是不一样的。对于社交门户类，一般对 Java 工程师的考查点是大规模高并发场景的应用与架构能力；

O2O 行业则会侧重于对面试者综合能力的考察；

而互金则更青睐于那些思维逻辑缜密，对高可用安全领域有丰富经验的候选人。

所以，面试前根据公司类型、职位要求有侧重的准备，才能提高你的面试通过率，达到事半功倍的效果。

以上这三个维度，综合在一起来准备面试，就会轻松很多。但如果你真的想轻松应对面试，拿下满意的 Offer，还是要多和大厂的面试官多交流，多了解面试的核心技巧。这样才能更明白自己的薄弱点，弄懂考察点。

面试就是一个交流的过程，所以不用生搬硬套，要根据具体情况去具体辨别，提出适当的问题，以上可提问的安全问题只是提供一个思路，只需要围绕公司、岗位、团队、客户等工作相关的内容去提问，那么就不会有太多的失误。

很多同学技术很厉害，却会输在面试上，职坐标学员就不一样了，会有大量的面试实战，老师会根据每个学员的情况为大家提供简历和面试指导。不仅教你技术，更管你就业。技术，求职，高薪，你的所有问题都能一站式解决！

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