阿里p7程序员面试华为被淘汰，得知原因后发飙：我才不稀罕
近日，一名阿里程序员讲述了自己之前面试华为的经历：前几年以阿里巴巴p7的身份去面试华为，也是他们主动在网上约我的，面谈了之后对我的能力表示认可，最后却没要我，原因是我不是名牌大学毕业，我才不稀罕呢！
阿里p7程序员面试华为被淘汰，得知原因后发飙：我才不稀罕
对于这名阿里程序员的遭遇也是深表同情，不过，如果学历不够的话一开始就不应该去面试的。
对于此，也有网友做出了较为客观的分析：华为公司太大了，公司越大，管理就相对越僵化。类似头条面试老算法题一样，因为求职者太多了，算法题只是个筛选方式，同理，学历也是一样，另一方面讲，华为还真的不缺你一个p7，你要是真的气不过，自己创办一个比华为更牛的公司试试。
阿里p7程序员面试华为被淘汰，得知原因后发飙：我才不稀罕
如下则是另外一些网友的评论：就是觉得搞笑，要求校招生还有道理，起码没有工作经验，学校是个检验的标准，都工作这么多年的人，还用这种标准，只能说僵化。
我发现国内手机厂商都这样，先认211，不知道哪来的勇气；这样真的有病，能力和人品比学历重要太多了；要么就别约面试，面完后这个理由太恶心人了。
阿里p7程序员面试华为被淘汰，得知原因后发飙：我才不稀罕
有学历要求，当时筛简历就该筛掉，何必折腾人面试，这点不厚道。有的是主管个人喜好，这个可真不能怪华为，只能说你遇到的主管好这口。
不知道你们怎么看呢？到底是技术重要还是学历重要！欢迎评论
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