如何拿到满意的Offer - 程序员面试注意事项
王垠给大多数人印象中是那种天才少年（现在也是枸杞中年男了），轻狂不羁，怀才不遇类型。属于那种自身有能力，却没有赶上好机会或者跟对人的那种人。
赵海平虽不如王垠出名，但履历却非同小可。相比王同学，大多数人之前应该不是很了解这位大牛。赵是87年河北省高考状元，后留学美国进入普林斯顿计算机攻读硕士，曾就职于微软，加入当时不到50人团队的Facebook。据小编初步判断，应早已财务自由了。所以也有狂傲的资本？
如何评价阿里P10赵海平对王垠文章的回应？
王垠怼赵海平的主要出发点是：赵对面试者不尊重，而赵的回应是王能力达不大P9要求，具体详情可点上面的文章链接。
一直想写一篇关于程序员面试的文章，正好借此机会谈谈招聘方一般是怎么面试的。
这个话题有些大，毕竟面试牵涉的范围很广且是否能成功拿到Offer的因素太多。本文尽可能从面试者的角度，对求职者的要求的流程来叙述。至于一些细小问题，比如去某家公司面试水都不给求职人倒之类的就不涉及了，毕竟这是求职者加或者不加入这家公司的主要原因，只谈主线程。
一般的招聘流程：
现场面试：
对求职人而言，可能会花一下午时间（面试+来回交通），但是对招聘方也是有不少投入。
尤其是研发部门，平时996强度的工作要安排一个求职者的面试，时间成本也是挺大的。所以进入现场面试，起码有不少成功的机会。
现场面试考察的内容就会比较多了。基本技能，项目经验介绍，背景考察。大部人都是这些方面不够好，或者没有达标而没有通过。
经常听说这种基本的都不会，或者经过点拨后还不知道要怎么做等等。这就是求职者自身准备的不够充分。
从一小时（按经验，平均下来每个面试者考察的时间）来考察一个人的综合素质实在太难。基本上都是简单->中等->难这种递增的问题考察求职者。
正常的面试者，不会出一些刁钻的问题，毕竟每个人擅长的领域都不一样。一般都是基本能力考察，大多数开发岗位会先做一套题，考察基本功。
再根据简历的项目背景，问些细节的问题。可能问的风牛马不相及，但这给了求职者表现的机会。
另外一项很重要的因素是沟通能力。现在早已脱离的个人单打独斗的时代，几乎每个岗位都有不同线的管理。
同项目组其他员工的沟通，和上下级的沟通。沟通一般注重以下几个方面：
1. 表达的能力：对问题的表述，对自己想法的描述，对解决问题的阐述。
2. 交流的能力：针对别人的提问，自己是否能快速理解，找到解决问题的点，已经在交流过程中是否能令求职者表示舒适，虽然达到愉悦的程度很难，但不能令对方感觉不好沟通。
3. 合作的能力：切记表现自大，态度咄咄逼人，频频否定对方。
经过几轮的技术面试后，如果能见到用人组的领导或者人力资源，则说明面试表现的还不错。否则就一轮二轮游了。
到这个环节：
就要做到不卑不亢，严肃而不要古板，认真而不要紧张。过程中基本考察个人的基本素质，家庭状况已经个人发展规划，最后谈谈期望薪资。
不同性质公司的人力资源差别很大。
外企的HR基本是起到谈薪资的作用。用人部门通过后，只要薪资在预算范围内，HR基本不会提反对意见。
反之某些国内企业的HR的权利甚至超过用人部门，有一票否决权。如果觉得求职者世界观，价值观不符合公司文化，大概率被否定。
王垠就谈到了阿里的HR，当然阿里的HR是比较奇葩的。总之记住上面几条，对求职者有百益而无一害！
如何谈薪资
为什么单独拎出来讲，因为这至关重要。
且不说换工作，跳槽是否和待遇有关，但换一份工作薪资没有达到自己的预期，能称得上是一个满意的Offer么。
简而言之，和HR谈的时候记住下面几点：
1. 事先了解该职位薪酬范围：或内部员工打听，或其他渠道。
2. 目前年薪打包 （ 基本上 HR 也会问） 因为每家公司的薪资构成不一样，HR会根据你之前的所得决定你的薪酬上限。
什么基本工资啊 绩效啊 额外的什么金 年终奖 统统算上。尽量不要虚报，但也不能让自己吃亏。
3. 清楚自己的期望，一般3成以上？
具体也要根据自己背景，及面试情况而定。如果你觉得需要翻倍，总得给人家翻倍的理由呀！
基本上面试完后就回去等消息了。正常情况两周到一个月用人部门会把
会有结果，如果没有消息基本是在候选人列表或者没有通过了。
有同学会问：我自觉表现还不错啊，为什么没有拿到offer，不知道在哪个点挂了。
能否拿到offer有很多原因，比如：
1. 用人部门只招一个人，有人比你表现更优秀。
2. 同样表现很不错，有人要价比你低、或者某些小细节表现的不如别人。
3. 跳槽很频繁，用人单位看简历都是一两年换一份工作肯定会有顾虑。刚培养出来又跑了怎么办？当然一些互联网短平快，没想让干个长期，能做一两年，项目上线就达到他们期望了。
4. 有性价比更高的候选人。
这些都是影响面试成功的因素。并不能说明你的能力达不到该单位的要求，不要轻易否定自己。
求职面试和相亲有很多类似的地方。双向选择，对方可以选择你，你也可以选择对方，双方立场不同，侧重点不一样。
对个人而言，更关注的是：发展机会，薪酬福利待遇，公司是否稳定，会不会经常加班，离家远近......
就公司而言，更关注的是：能力是否达到该岗位要求，是否好相处（非常重要），工作态度，稳定性......
如果能把握上面几条，拿到Offer的概率还是蛮大的。
当HR来电发Offer的时候，在内心激动的同时一定要冷静。
这里面或许还会有坑，发Offer说明公司对你的认可，但对方是否有诚意呢？好在主动权把握在求职者手中了。
前面讲了如何在面试的时候给出自己的期望值，但公司是否会满足呢？大概率公司会给你“砍价”。
当然也有公司直接发offer匹配期望值，甚至给出比期望值还高的薪资（当然这是有良心的好公司，以及有人性的HR）。
这些比较是少数，HR的一项主要工作职责就是谈薪资，这是她们的绩效。
倘若HR说目前给不了你的期望，怎么巴拉巴拉。你是一口回绝，或是委屈答应，抑或是坚持自己呢？
如果碰到压工资的情况，不论对方说的如何好听，现在给你期权，你这个岗位机会非常多，一年就可以加薪多少多少之类的。
基本都是骗小学生的，千万别相信。
用人部门和HR招聘是不同的部门。HR只管招人，进来之后就没有关系了，以后工作很少有交集，不会打交道。
将来涨薪都是看部门考核，一般新人过来，一年以内涨薪机会非常小。毕竟还有不少老员工排着队呢。
建议先不要答应，也就是先不接。即使对方说你要在一天还是三天内给答复，否则offer作废。
如果手里有其他Offer就更好，可以说明比较。
HR并不会因为候选人一两次不接而真的收回Offer，如果真这样就显得太不专业了。
他的目的是砍价而非砍掉。用人部门都认可他没有理由反对，除非薪资相差太大。所以来回几次很正常。
薪资谈不拢，无非两种情况：
一是确实预算不足，压根满足不了求职者。但是这种概率很小，除非要价实在太高。否则不会发Offer。
二就是HR自己的工作职责，能压下来就是他的业绩。
见过不少人拿到offer，急于入职心仪的公司，接受了HR的砍价。
结果入职后，发现一起来进来的背景类似但薪资比自己高很多，从而觉得不平衡，心里委屈。这也为下一次跳槽埋下了导火索。
切记，和HR打交道不要紧张，尤其是涉世未深的年轻人。对方给你发了Offer，就说明你够优秀了，也应该为自己争取最大的利益。因为现在给你承诺的都不靠谱，只有拿到手里的现金才安全。
最后祝看到文章的你，在2020年一切顺利，步步高薪！