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最近，阿里的一场面试"王垠面试阿里被P10赵海平拒之门外"引起广大职场人的关注，各个平台关于此事的讨论度都很高，而在脉脉平台上的"热点事件 脉友怎么看"主题中，也有脉脉户发布了实名动态，对此事发表了自己的看法。

这件事的来龙去脉是这样的：软件工程师王垠受邀去阿里巴巴面试，面试官是P10赵海平，最终面试结果没有通过。

之后，王垠在社交平台发文称：在整个面试的过程中，面试官赵海平根本不是在发掘一个人的才能，而是质疑简历，同时贬损其博客内容，并且在面试中大谈"P vs NP"的说教，完全不给人回复的机会。

随后，赵海平发文进行回应：王垠应该把自己最拿手、最出彩的工作分享给面试官，详细解释为什么难、为什么有意义、为什么对公司有着深远的影响，而不是直接问面试官是做什么的，到底懂不懂。

赵海平还称，整个面试的结果是公司团队的决定，并不是自己单独决定的；如果不服气，可以再来，或者用其他方式证明自己的实力，而不是不遗余力的抨击面试官。

关于此事，脉脉用户有人力挺阿里面试官赵海平，也有人站在王垠这一方。

力挺阿里面试官赵海平的人认为，王垠拥有丰富的个人履历，曾就读于世界顶级院校，拥有在世界知名公司任职的经历，还曾发表过一些著名的学术论文，对行业产生了很大影响，个人能力方面毋庸置疑。

但正是由于能力突出，所以导致个人比较自负，恃才傲物。在面试过程中，没有把自己放在与阿里平等合作的位置上，总是显得高人一等，这样的面试态度，被pass一点儿也不奇怪。

也有人将词是放大到了整个程序员群体上，认为很多程序员都是只专注于自己所在的领域，对其他领域和事情完全不感兴趣，沟通能力、情商方面比较欠缺，因此，可能会在面试过程中与面试官产生不愉快，这是程序员的性格使然。

当然，这种把程序员统一贴上固定标签的行为并不对，根据脉脉此前发布的《程序员真相大调研2019》数据报告，程序员并不是社交黑洞，程序员的生活不乏味也不自闭。

不过，这些观点也从侧面反映了，在不少人看来，王垠是因为个人性格的问题，才导致面试阿里失败，并不是面试官的原因。

而在站王垠这一方的脉脉用户看来，中国互联网公司面试时，存在一些刻意打压的情况，美其名曰压力测试，但其实不过是通过各种否定质疑，达到"低价拿人才"的目的。因此，一些不愿意低头的人，可能就会被扣上能力不匹配的帽子，不过，这些人往往是能力强、自尊强的人。

另外，也有脉脉用户认为，像王垠这种级别的程序员，已经是金字塔顶端的大牛了，有脾气也很正常，面试官如果真的想留住人才，态度就应该宽厚一点。

还有一部分人表示，阿里的面试体验的确不好，有人曾被面试官怼，有人表示面试官官僚形式主义太浓重。所以，也有不少人觉得，王垠发千字文声讨阿里面试官，可能真的是因为面试体验不好。

谁是谁非，无从定论。但从王垠和赵海平发布的文章中可以看出，王垠重视的是面试感受，而赵海平则更在意招聘流程，两个人站在不同的沟通层面进行交流，得到的反馈也难免不同，也自然会产生意见分歧，没有绝对的谁对谁错。

不过，这件事情也给了很多面试官和面试者一些思考。对于面试官来说，不应该拿自己的特长去刁难面试者，而应该通过平等、礼貌的交流，去挖掘被面试者的优点和潜能，并判断是否与对应岗位需求匹配。

对于面试者而言，面试是一个双向选择，你有选择企业的权利，企业也有是否录用你的权利。即使最后的面试结果不如你意，也不要过分的埋怨面试官，毕竟，买卖不成仁义在。

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