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时间来到了年末，许多行业也开启了各种 “盘点”，媒体人总结了# 2020 十大关键词#，其中有一个词语 ——“内卷” 被引起广泛的热议。

 

01

啥是内卷？

 

这几年内卷这个词变得很火，经常会在各种互联网行业相关的问题当中看到。

简单来说，只有一块蛋糕，怎么分大家都不会满意，就只能 “另辟蹊径”，从而陷入一种恶性竞争。

有个形象比喻：看戏时前排站起来看，后排也得站起来看，最终导致全场都站起来看，否则看不着。这是一个竞争不断加码的过程，也是一个煎熬的过程，这意味着你不这样加入竞争就被淘汰出局。

 

而在这个万物可卷的时代，程序员也没能逃离 “卷文化”，更有人评价道：卷着卷着就不值钱了。

• 卷加班

经济学家薛兆丰说过： “让你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人”。

 

最初，程序员的竞争可能只是智力，老板的薪资标准发放，依据的是工作效率，因为大家都不加班。

 

可是一名程序员为了得到领导的青睐，在大家都只上 8 小时班的时候主动加班，让自己的工作成果比其他人好，最后得到了老板夸奖。

 

而其他程序员看到后，同样效仿，大家都开启了加班模式，但大家的工作成果却又变成了一样的。

 

在 “内卷” 的过程中，大家最终得到的还是一样多，反而要比之前花费的时间和精力更多。

 

• 卷学历

学历对于程序员很重要吗？

 

我们可以来分情况说一下，如果你是应届生，那么学历确实会起到比较重要的作用的，

 

不管是大的 IT 企业，还是一些中小  IT 企业，在招聘应届生的时候，会优先选择一些学历高的。

 

因为同样是应届毕业，那些能考上名校的人，在学习能力和智力方面都不会太差。

 

而选择顺序则是：清北复交浙＞985/211＞普通一本＞二本＞三本 / 大专

而若是已经工作的，那当然，最低的学历要求还是会有的，尤其是名企、大厂，对招聘提出了更高的要求！

 

如果你是 985/211 毕业生，本科学历是够用的，但是你是双非，或者不是本科学历，可能平台的选择就会相对少一些。

 

你觉得自己能力不错，但是学历不符合，他们连面试的机会也不给你。

 

• 卷能力

对于程序员来说，自身的技术和经验等硬实力永远是核心竞争力。

 

但我们总会在网上看到，关于程序员  “薪资被倒挂”、“35 岁 + 程序员年龄危机”、“程序员是吃青春饭”  等等让人看了无比焦虑的文章。

 

面对所谓的危机，想要不被替代，唯有修炼自己，提高核心竞争力。

 

不想被内卷，就要做到别人不会的，你会；别人会的，你能做得更好；别人做得更好，你能完成时间更短；别人做得更快，你能做得更完美。

 

我们就拿前端行业来说，前端开发工程师也是分为很多级别的。

 

• 初级：仅能完成简单模块和项目的开发工作，难以胜任复杂模块的开发

 

• 中级：代码优化的还行，在必要的辅导或标准流程支持下，能独立负责一个子模块或者一个项目的具体任务

 

• 高级：具有独挡一面的能力，能够高质量完成工作，能把握一个系统 / 团队的整体实现，在推行过程中能提炼新的方法或方案，或对现有方案提出改进建议并被证明有效。

由于很多初级水平的前端开发工程师，接触的行业项目少，工作后当面对企业中复杂的业务开发时，没有业务分析能力，更不清楚用怎样的技术去实现，往往无从下手。

 

而从初级蜕变中高级工程师，说起来容易做起来非常难！不仅要夯实技术基础点、还要搞懂底层原理、具备源码剖析能力，更重要的是要做 “真正的” 项目，而不是 Demo。

因此，对于前端这一领域来说，永远不缺程序员，永远都缺牛逼的工程师。竞争愈发激烈，恰恰更加体现了实力的重要。

 

其实，内卷化并不可怕，可怕的是你永远不去学习和改变～

 

对于前端开发人员来说，技术一定得跟业务并进！

 

02

那么怎样提升呢？

 

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