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很多程序员觉得想要面试成功，就需要硬实力，以Java程序员来说，Java基础要好，最好熟悉些分布式微服务框架。这固然是正确的，但其实很多人达到这个标准了依然无法通过面试。为什么呢，面试时没准备或不会说，这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望，Java程序员面试要注意什么呢？
如果你也有遇到这种情况，小编给你几条建议，大家可以参考参考。
01
关于简历
1、简历的几个注意事项
不要给自己挖坑，你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子，简历上有这样一句话：熟悉运用 Chrome Dev Tools 的 Firebug 调试页面，那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用？这样针对一个话题进行展开谈话。
简历要有辨识度，通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢？要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。
最好找人帮你 Review 一下简历，因为简历就像自己写的程序，自己很难发现 bug，让别人以面试官的视角 review 一下，会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦。
2、针对不同的公司对简历进行微调
有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。
02
关于笔试
笔试这个环节是很容易，几张试卷，一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2~5个论述题+1~2个编程题组成。
平静心态--浏览所有题目--开答
答题的时候，要先把自己会的快速的答上来，选择题自然不多说了，论述题根据自己的理解大致说明一下，多少会给你自己加分的。
编程题其实也不难，出现几率最大的是写一个关于某某设计模式的例子，而设计模式的编码例子，出现最多的是单例模式、工厂模式和代理模式。
有时候也会有一些算法的编码，一般是排序算法的编码实现。
还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，然后自己写出运行结果，这样的问题考察的是对java基础知识的掌握，所以，有坚固的基础是很重要滴！
03
关于技术面试
开始会问些技术性的问题，总结出以下：
Struts1原理和Struts2原理以及区别和联系，在什么项目中用过，有什么体会。
spring的原理 aop和ioc机制，如何使用，在哪个项目用到过？有什么体会。
简要说明一下StrutsMVC和SpringMVC。
servlet的原理，生命周期。
socket 原理以及使用方式
Linux常用命令，shell编程介绍
java常用算法
多线程、线程池、线程锁等等
二叉树、java数据结构
数据库mysql、Oracle的优缺点以及使用方法和sql语句，问的多的是如果模拟分页查询和多表查询
Java垃圾回收机制
敏捷开发的简要说明，是否了解
OOA/OOD/OOP 的含义
java加密与解密
java网络通信、http协议要素
是否熟悉设计模式？简要说一下自己所了解或者使用过的开发模式有哪些，在哪些场景中使用。
04
关于项目经验的问题
简要说一下你自己做过的自认为很不错的项目。
你在项目中的职责，是否能够胜任之前的任务安排。
在项目中遇到的问题，你是怎么解决的（一般这样的问题，可以说是自己解决，但是要讲明解决过程，一定要突出解决思路的灵活。也可以回答与同事讨论解决，这样可
以让面试官觉察到自己善于利用团队资源，会给自己的团队意识加分）
05
关于个人对团队的看法和职业规划
你怎么看待个人与团队，个人能力与团队协作的联系。
在团队合作中，最重要的是什么？
如果团队成员对于某个问题出现意见分歧，应该如何解决？
当对于上级有不满的时候，应该怎么解决？
团队的发展如何与个人的规划出现分歧，如何应对？
如何快速融入新的团队，结交新的同事？
个人的职业规划和职业目标，例如近两年的目标，近五年的规划。
如何看待企业文化，如何理解。
06
总结
临阵磨枪，面试前如果准备的不是很充分，还有很多没有来得及试验的，先放放，可以网上搜集一些经典的面试题，临时背背，或者再去面试的路上看两眼，说不定哪一眼就蒙上了，还可以起到缓解紧张的作用。当然想要拿到高薪是要付出努力地。
IT行业是个好行业啊！年轻人，就该融入这样的行业去改造世界~
乐字节（lezijie.com）为你铺就一条程序员的康庄大道~