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程序员群体曾是低调多金的代表，但是一旦年龄突破30岁，就容易陷入各种被嫌弃中，其中一个就是年龄。

日前，有网友在某社交平台发帖感慨，今年刚满30岁，参加头条面试却被diss年龄大。怎么回事呢？我们来看看。

有人表示，无论你信不信，年龄真的是一道坎。

Blackboard员工：互联网行业真没法呆，适合短时间内干一票走人，快接近30了还是得想办法进传统行业，互联网公司越呆越被动

程序猿.大荒青帝：…实际90，身份89的要哭…

程序猿.岳老三：因为年轻人才刷抖音。还有老年人。抓住年轻人的消费心理只能招年轻人了

欢聚时代(yy)员工：31，被网易面试官说年纪大

也有不少人拿自己周边的真实现状反驳发帖人的言论。

阿里巴巴员工：我们组5个70后，9个80后，8个90后

腾讯科技（深圳）有限公司员工：我们组平均年龄约32岁，方差也很大。感觉和年龄稍大的人打交道，都能互相体谅。所以个人感觉年轻的团队大多都.呵呵

字节跳动员工：我组要么90左右要么95后

阿里巴巴员工：我们团队， 4个 70后，分别是M4 p8 p7 p7，一大堆80后，p6-p8都有，5个90后，p6-p7，怎么就被阿里带坏了？

程序猿.徐小侠：我89的，前两天又被字节hr捞了

还有一些人表达了自己对卡年龄这一事的看法：

运营.随心而动不要悔：我一直觉得，所谓卡年龄，卡的只是“年龄与职位、阶层对等”；如果你35岁去面VP，那肯定没人卡；如果你35去面一线专员，肯定会有阻碍。没有贬低别人的意思，只是阐述一个现象后的本职

程序猿.燕青：不是年龄问题，是你能力问题

刘表：没有绝对的年龄大你别当真的。正确解读是，都这个年龄了怎么这种级别，怎么这种能力，怎么这种谈吐，怎么这种经验。

阿里巴巴集团员工：在这个大环境下年龄歧视避免不了的，感觉大家不如讨论如何破局，不至于在 30 岁太难受。我现在是越来越害怕了。才干了几年，就感受到危机了。

招聘中，似乎存在着这么一个有趣的现象：

• 工作经验少，HR嫌弃没经验；

• 有工作经验了，HR嫌弃没管理经验；

• 有管理经验了，HR嫌弃开价太高。

• 好吧，放低姿态，降低期望薪资，HR质疑你没能力了？

怎么咋咋都是错！HR招人的标准怎么这么“迷”呢？

不得不说，在现实中的职场生活中，年龄确实是一把悬在求职者头上的刀，不知道什么时候它就掉了下来，但是这并不是让我们任由被别人diss的原因，年龄从来不是我们的软肋，相反，有些东西只有“年龄大”的人才能处理好。

而且，IT这个行业其实并存在吃青春饭一说，关键是你在几岁的时候干几岁的活。比如：35岁就要干35岁该干的活，你不能35岁还在干30岁干的活。公司肯定是需要35岁以上的程序员的，工作年限和实际经验是否匹配很重要。

所以，自身实力强是让对方闭嘴的最有效的途径。

正所谓“心念导致行动，行动产生结果“。遇到这样的事情，我们首先要调整状态，冷静的做事，我们无法避免生活的残酷，但可以选择如何迎接它。是金子，到哪都能发光的！

你们觉得呢？

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