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跳槽面试是一个技术活，特别是面试环节，需要在简短的时间里回答大量问题。如果稍不小心，可能就会导致哭笑不得的结局。

最近，有个程序员就在网上吐槽说，自己原单位加班很严重，长期996（即早上9嗲上班，晚上点下班，每周工作6天）虽然工资收入很高，但这种状态影响到了身心健康，并对私人生活造成了很大的影响，于是就计划跳槽到一个加班压力相对不大的公司。

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面试几次后，和一个公司在工作内容、待遇等方面都谈得很妥当了。然后，面试问了他一个问题：你在原单位的发展很不错，收入也算是行业内比较高的了，为什么还想跳槽呢？

这个程序员不假思索地回答：原单位长期996，自己的性格不是特别适应那种环境。原以为这个坦率的答案会博得面试官的好感。没想到对方回复了一句：我们这里也是996,，此话一出，顿时让场面变得尴尬起来。最后的结果不想也知道，这个程序员肯定没有面试成功。

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所以，想要成功跳槽，仅凭专业能力是远远不够的，还必须要掌握一些面试过程中的“说话技巧”。

一、当问你“为何要跳槽"时

这个问题有两个标准答案。第一，原单位已经有2年没涨过工资了，现在生活成本高，薪水会生活产生了影响，因此我想通过跳槽来找一份薪水比较高的工作。第二，原单位职业发展受到限制，继续干下去的话可以看到很多年后的状态，我是一个不安于现状的人，所以选择跳槽。

为什么上述两种说法是回答这个问题的标注答案呢？马云曾经说过一句话，员工要离职，要么是钱没给够，要么是心受委屈了，上面的说法真实应对了这两个理由，所以是无懈可击的。

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二、当问你“近几年的规划，或者打算”时

这个问题的潜台词是“你有没有从事这份工作的长期计划，结婚生子和移居国外等事情会中断你工作的连续性吗？”如果你在这个时候拍着胸脯，承诺不结婚，也没有要孩子的计划，这是不现实的，面试官也不会相信。此时，我们应该真诚地说，“我的计划是在稳定的岗位上稳步工作，并与公司一起进步。”如果你有结婚或生孩子的计划，需要补充一句“我不会让个人事务影响到工作的开展。”

三、当问你“你有什么缺点”时

这是一个非常棘手的问题。你不能说你没有缺点。毕竟，没有人是完美的，面试官也知道这个道理。但你不能说太多缺点，这很容易导致面试官对你的印象大打折扣。这时候，你可以展示一个无伤大雅的小缺点，比如我有点恐高，并展示我正在努力克服它。最后，补充一句：“在发现或意识到自己的缺陷后，我会尽最大努力克服它，并不断提升自己的能力。”

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四、当问你“工作经历最艰难的时刻是什么时候？”

回答提示：不要试图正面讲述这个问题的答案。从人性的角度讲，每个人都不愿意提及人失败和集体痛苦的故事。给你一些建议：不要谈论个人和家庭的困难，不要谈论与老板和同事的摩擦，你可以谈论一下与下属的冲突，并解释你如何创造性地解决冲突，最终让每个人都开心。你也可以谈论一个对你来说非常具有挑战性的工作经历。

总结：面试是一项斗智斗勇的事情，而且不是高频发生的情况，因此很多人都欠缺面试说话的技巧。要解决这个问题，必须多动脑筋，通过换位思考来揣摩面试官希望听到的答案，千万不要拿着自己的性子去说。

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