今天这篇文章，来源于朋友的两条消息，他做了几年的 C++ 开发，工作五年了，年薪20万，最近公司做了一些调整，让他很焦虑。
老实讲，这个观点有些偏激了，但是某一程度上讲话糙理不糙，换个角度说，同样是跳槽，Java 和 C++ ，同样是想进互联网大厂，谁的机会更多？谁的机率更大？
从目前的市场情况来看，可能还是Java机会多些，当然竞争也会随之增大，所以这就要求java技术更加扎实了。说到底，这还是一个「选择」的问题：规模变大后，公司选择更适合未来发展的语言，而我们社畜呢，没啥选的，当然是大厂选啥，我们就学什么，这样才能有高薪的机会。
其实不难。语言它是相通的，有一门语言的底子，学起来肯定更快。
可以看到今年 Java 的需求还在增多，遍地都是机会，就看谁能抓住了，难就难在怎么能快速入门并且达到一定深度。
前面提到了，大厂需要什么，我们就学什么，我们分析了上百家企业后，发现 Java 岗位真实需求大同小异，据此总结出了 6 项企业最看重的能力，非常适合其他语言转 Java 的开发者做学习规划。
掌握扎实的基础，他把Java的学习分成了 5 个部分：
不过，这六个部分，包含的技能点还挺多的，靠自学理论知识，就怕不成体系，而且这些理论的东西学完了，没有重大项目支撑也不容易。（别问我为什么这么了解）
大家可以先去投投简历，能先上手工作就最好的，如果真没啥机会，建议报个能给内推工作的线上课程，马上能内推的那种，现在拿内推做噱头宣传的太多了，你得擦亮眼睛。
说到这，我们真诚的给你推荐拉勾教育的课程了，大家知道，拉勾深耕招聘领域多年，在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题，拉勾教育团队历经 12 个月的精心打磨，推出《Java 就业急训营》。
1、专门针对转行/基础薄弱的人设计的课程体系，跟着学就对了；
2、拿拉勾作为实战项目，串联起整个前后端的知识点，手把手带你搭建一款真实的在线教育平台；
下面我跟你说说，这个课程的 4 个其他机构难以企及的优势：
拉勾网CTO亲自参与课程设计，根据真实的企业用人标准，逐级构建Java知识体系。并用理论结合实战的方式，把Java中的知识点交付给你。
在课程难度上，课程会合理规划学习进度和强度，让你从最基础的Java语言开始学习，从简到难逐步升级， 保证你完全跟得上、听得懂。
将这5个知识模块拆解，就是下面有理论有实战的课程大纲：
每个阶段都会有若干小模块，保证学习的颗粒度。
并且在学习完理论之后，都会进入到
实战演练中，保证学习的实用性。
*这份课程大纲，是每个Java人应该拥有学习图谱，可到文章底部获取。
拉勾教育服务过2000万求职者、60万个互联网企业，团队有过硬的技术优势，在此基础上，真正做到还原拉勾真实项目，手把手带你实战。
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你可以掌握真实项目中不同阶段、不同解决方案的核心要点，从一个简单功能模块开始，到“高并发、高可用、高性能”的微服务架构技术，成为优秀的 Java 工程师，在这里真的没那么难。
6个月的时间，你将完整的经历一编拉勾技术团队的成长史，获得一份大厂认可的真实项目经历。
3、学，练，测，评一体，大咖直播，保证你的学习效果
线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改，这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。
除此之外，还有定期行业大咖直播。
可能这些行业前辈随便的几句话，就能让你少走很多弯路。
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