5年程序员面试，只开3000工资，老板说完待遇，决定跟他干10年
最近和朋友交流，他现在入职的公司，老板可以说是太奇葩了，可他们每天都干的很开心，事情还要从面试时说起：5年程序员面试，只开3000工资，等老板说完待遇之后，决定跟他干10年。到底什么情况呢？
朋友叫李华，以前学的是计算机，毕业后也一直从事软件开发的工作。做程序员的，可以说是经验越多越吃香，像他们这个年龄，有能力，又有精力，一般都是公司的技术骨干。李华也是如此，他原来在一家不错的公司做着，每年拿个20多万，现在之所以来这家公司面试，就是被猎头发现，想挖他过来。
当时对方老板和李华约好在一家茶馆聊天，面试过程也简单，随便聊天，但老板其实也有目的性，虽然是闲聊，但只聊了一个小时，李华的思维，眼界，能力都被摸的差不多了。最后进入最关键问题，工资及待遇。
当老板只开出3000工资时，本来很欣赏老板的李华，感觉被骗了一样。过去拿20多万，这里拿3千，开什么玩笑呢？李华心想，不过他也没有立刻就走，而是不说话，等着老板自己说。
老板看李华的表现，笑了一下。工资3000没错，但是还有以下4点福利，如果你能接受，马上就签合同，不接受，当做朋友聊天好了。
1、除了工资之外，每年老板拿出公司纯利的60%分给所有员工，按照年限和业绩。虽然公司成立不过3年，但以李华这样的水平，年收入30万左右。
2、编程这工作，太忙，每3个月，回老家看望父母一次，机票报销。
3、每年至少带父母外出旅游一次，必须有照片作证，国内报销五千，国外一万。
4、对于单身的员工，每年提供五千交友费用，已婚员工，当家庭费用。
当然有奖励必须有相应的惩罚，项目出错或者有损失，员工必须承担一半的费用支出，按照往常来说，这个员工罚钱比例有20%。另外忙的时候，必须无条件加班。其最终目的，都是为了保证项目完成，公司业绩好，员工收入才能拿的更多。
听老板说完待遇，李华想都没想，直接决定跟老板干10年，并签订合同。
你们认为这样的公司值得吗？
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