vlambda博客
学习文章列表

5年程序员面试,只开3000工资,老板说完待遇,决定跟他干10年

最近和朋友交流,他现在入职的公司,老板可以说是太奇葩了,可他们每天都干的很开心,事情还要从面试时说起:5年程序员面试,只开3000工资,等老板说完待遇之后,决定跟他干10年。到底什么情况呢?

朋友叫李华,以前学的是计算机,毕业后也一直从事软件开发的工作。做程序员的,可以说是经验越多越吃香,像他们这个年龄,有能力,又有精力,一般都是公司的技术骨干。李华也是如此,他原来在一家不错的公司做着,每年拿个20多万,现在之所以来这家公司面试,就是被猎头发现,想挖他过来。


当时对方老板和李华约好在一家茶馆聊天,面试过程也简单,随便聊天,但老板其实也有目的性,虽然是闲聊,但只聊了一个小时,李华的思维,眼界,能力都被摸的差不多了。最后进入最关键问题,工资及待遇。

当老板只开出3000工资时,本来很欣赏老板的李华,感觉被骗了一样。过去拿20多万,这里拿3千,开什么玩笑呢?李华心想,不过他也没有立刻就走,而是不说话,等着老板自己说。


老板看李华的表现,笑了一下。工资3000没错,但是还有以下4点福利,如果你能接受,马上就签合同,不接受,当做朋友聊天好了。

1、除了工资之外,每年老板拿出公司纯利的60%分给所有员工,按照年限和业绩。虽然公司成立不过3年,但以李华这样的水平,年收入30万左右。

2、编程这工作,太忙,每3个月,回老家看望父母一次,机票报销。


3、每年至少带父母外出旅游一次,必须有照片作证,国内报销五千,国外一万。

4、对于单身的员工,每年提供五千交友费用,已婚员工,当家庭费用。

当然有奖励必须有相应的惩罚,项目出错或者有损失,员工必须承担一半的费用支出,按照往常来说,这个员工罚钱比例有20%。另外忙的时候,必须无条件加班。其最终目的,都是为了保证项目完成,公司业绩好,员工收入才能拿的更多。

听老板说完待遇,李华想都没想,直接决定跟老板干10年,并签订合同。

你们认为这样的公司值得吗?

猜你喜欢: