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“面试造火箭，入职拧螺丝！”

已经是各大互联网公司招聘的常态，为了应对如今越演越烈的面试形势，程序员一个个都变成了表演大师。

俗话说面试如戏，全靠演技！

HR篇

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技术篇

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老板篇

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最后说两句心里话：

如今，不论是面试初级程序员还是高级程序员，面试的问题都越来越趋于一致，从七层网络到数据库原理，从 Jvm 调优到多线程并发，怎么大怎么狠怎么来问？

只能说面对如今多变的市场，我们的面试流程还是停留在很久以前的模式，各个大厂为了筛选人员只能从各个技术深度来对面试者进行考验。

而面试者为了面试通过率，也更倾向于背或者练习各种各样的算法题、面试手册，君不见 Github 上面 Star 数量最多的开源项目都是和面试相关的。

在实际情况中，绝大多数程序员面试通过后，日常工作永远是专注于公司业务流程，所做的工作几乎和真正的技术能力相差很远，于是“面试造火箭，入职拧螺丝！” 就变成了一件普遍的事情。

这其实对于不太热衷于背题刷题的朋友们，就是一种变相的不公平。

希望互联网公司可以对面试流程做进一步的改革，让千里马可以被真正的伯乐所相中，也祝愿广大程序员们可以早日找到自己的理想工作。