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前言：金九银十招聘旺季，有的求职者在求职过程中为了获得工作的机会，有大部分其实能力不错的人，却由于各种原因，比如学历达不到公司的要求，只好编造一些假的工作经历或者是学历以此达到自己目的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工面试时自称互联网大公司工作两年，被发现学历造假，HR：估计工作经验也是假的。这是怎么回事呢？

原来这个HR最近面试了几个候选人，其中一个面试还是挺好的，而且在他简历中还有2年大厂的工作经历。但是在背调时发现他的学历是假的，倒推过去工作经历应该也是编的。对于这样的候选者，HR说自己很想要他，但是又担心以后员工继续作假，又不敢要他。很是纠结。看下网友们是怎么说的。

有网友说不要因为学历把一个有能力的人给否了，曾经他的一个上司只是一个建筑工人，入行的时候都30岁了，但是一年的时间给公司创造了很多利益，公司看中的都是利益，所以如果他能入眼，那么给他一个机会也是可以的，也有网友给出建议，在面试一次、如果该求职者还是通过了、就给人家一个机会也是可以的。

也有网友说他自己刚培训出来的时候，为了能有公司录用，也是编的工作经历，但是整天提心吊胆的。不过后来有了经验了，就立马改回来了。这件事到现在还是不能介怀。也有网友说以前录用过简历作假的人，工作一段时间后最后发现确实有人品的问题，建议慎重。

总结：

该HR最终pass掉了该职场人。简历可以作假，实力能作假吗？简历造假，即使眼前拿到工作机会，若日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了。一般有经验的HR在交谈的过程中就可以识别出来假简历，当然，HR在面试的时候更会用各种方法来验证简历的真伪。所以各位职场人，找工作一定要真诚，一个城市很小，真的很小，找工作又很容易在同行业里找，那圈子就更小了，一定不要简历作假。

那么，对于，简历作假，你是怎么看这件事的呢？欢迎留言写在评论中。