为什么敏捷开发落地那么难？
最近项目组发版质量持续降低，生产事故接连不断，回家的路上陷入深思，明明几个月前还做的相当不错，质量稳步提升，虽不完美，但总算还在持续进步。到底什么原因导致现在的情况？随着思考不断深入，更多本质的问题浮到面上。（本文着重讨论开发，不涉及敏捷需求价值部分）
人的素养：
手工艺人制造商品，从设计，制作，检验，并摆上商铺进行销售往往都是一个人完成。逛街的时候会遇到现场制作的手工艺人，一道工序，接另一道工序，最后组合成可用的商品，其中并没有看到做出来的东西需要另一个人单独测试，才能摆上商铺才能销售。大家往往习惯于此，但为什么我们的软件制作（开发）需要单独一个人或一组人帮你验证（测试），你自己开发的东西？你自己开发出来的东西，为什么有如此多的缺陷，如果不经过别人的验证，甚至不敢摆上商铺销售（上线）？
优秀的软件工程师，完成一段代码，一个功能，无论从内在质量，还是外在质量都经得起推敲，甚至根本不用任何人帮助他验证，即可上线。他们在做自己功能的时候，会主动构建自动化测试，开发过程中不断重构自己代码，完成后还要经过自己多次验证，同时为了避免思维盲区，他们会采用结对编程或同行评审的方式再次验证功能的逻辑。然后和测试，产品一起看看还有没有遗漏的部分。完成上述事情，他们才认为开发完成。
平庸的.....（我觉得都不应该称为工程师），接到需求，不经思索就匆忙开始，写完代码，不做任何自动化验证，不做重构，简单测试功能（happy path），甚至happy path都没跑完，然后就扔给测试人员一堆垃圾代码，就让别人测试。这是软件开发吗？这就是中国当前大多数企业的开发现状。
我觉得这是人的素养问题，有涵养的人对自己的事都有高度的责任心，做任何事都抱着不麻烦别人的利他精神，自己的事情做到极致的工匠精神，自己的代码自己负责，需要他人协作也是借鉴他人思路，而不是假他人之手来做。和这样人相处整个团队都会处于正向上升，效率，质量都会不断进步。但是如果团队大量存在平庸的人，那么这个团队只能处于向下的循环，开发效率低下， 质量差，开发埋怨测试不够快，测试埋怨开发质量差，整个团队士气低下，几乎无可救药。
意识与技能
“功能都做不完，还写什么自动化测试，做什么重构？”，能力平庸的开发人员往往搬出这套说法告诉你，做这些浪费时间，影响交付。往往说这种话的人，从没写过自动化测试，重构是什么根本不了解。他们不知道CI，TDD，refactoring三件套实际是加速整个交付效率。这种人既没有良好的软件开发意识，同时也不具备基本的软件开发技能。在一个企业留下一堆垃圾代码，然后仓皇而逃，继续祸害下个企业。
这里企业并不是无辜的，只要“性价比高”就招进来，宁愿招一群能力平庸的人，也不愿高薪聘请少量的优秀工程师。软件在欧美是一个令人羡慕的行业，薪资常年Top5，engineer这个职位是被人尊敬的。但在这里廉价劳动力获得野蛮生长，真正的劣币驱逐良币。
磨刀不误砍柴工
我们有句谚语：“磨刀不误砍柴工”，这句话用在开发里面解释就是，如果我在加入一个新功能前，能有结构清晰的代码（重构完成），有良好的自动化测试守护，那么在加入新功能时就能加快速度。总体做完一个功能花费的时间比在一个内部质量差，且没有自动化守护的代码基上加入新功能花的时间更短。
重构+自动化测试+新功能+测试+修改bug所花费的时间 < 直接开发新功能+测试+修改bug的时间。
有时大家明明理解这个道理，却还是不愿意去做，是因为工作量的原因。敏捷期望团队提升协作，提升能力，达到提升效率。但很多组织在团队还没有提升的时候加大工作量。上个迭代完成60个点，下个迭代就要求完成80个点。导致团队明知道磨刀会加快速度，但却不愿意磨刀，直接去砍柴。结果越砍越慢，越慢越加班，越加班，越不愿磨刀，形成恶性循环。
管理文化
敏捷体系是建立在信任的基础上。有了信任才有了协作，不同性格的人才有发挥空间。敏捷强调管理者、团队关注未完成的事情。一旦管理者，团队不仅仅关注事情，还更关注人是否忙碌，这个直接破坏了敏捷的基础。这样每个人都处在微观管理下，协作变的不顺畅，团队无法自组织，更无法持续提升。
要让敏捷发展，管理层要有魄力信任个人，团队，让他们自主决定做哪些事，怎么协作，怎么提升，不到万不得已，不干涉团队的决定。这个对管理者能力是个极大的考验。
绩效
还记得“绩效毁掉sony这个故事吗？”讲述sony公司在引入绩效考核后，大家都盯着kpi做事，有一个很有价值的事，产品老化测试，但由于耗时长，体现不出绩效，而无人问津，最后导致sony的产品质量急剧下降。
虽然不知道这个故事真假，不过绩效可以很轻易的破坏敏捷文化。敏捷文化很重要的一点就是协作，无论个人还是团队之间。如果一个组织过度注重绩效，人人都盯着绩效做事，凡事都问：“这个事对我绩效有什么帮助吗？”。那么会导致人与人之间，团队与团队之间协作困难。每个人和团队都在做局部优化，整体优化丢失，组织整体效率变的低下。
总结一下：
要开展敏捷，以下几点很重要：
* 需要高素养的人，技能可以学习，但高素养的人需要从小培养
* 开发中经常使用UT，TDD，refactoring，pair programming，code review
* 支持团队成长，合理化工作量，通过团队成长，效率提升来提升工作量
* 扁平组织架构，基于信任的管理
* 注重整体绩效，尽量基于团队，甚至多个团队进行整体绩效管理
看起来很简单，实际上每一条都很难，敏捷就是这样难。