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来说说面试时常见的坑

误区：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

要点：

简历上有的可以一两句话带过，重点介绍自己最强的技能、做过的最成功的事等等。时长3-5分钟比较合适。

误区：

很多人会说一堆原来公司及管理人员的各种不好和怨言。

要点：

最好的回答方式是将离职原因归咎到自己身上，例如：原来的工作与自己的职业规划不合，我想从事自己所学专业的工作等。

误区：

求职者面试时一点都不准备，直接过去，回答没有了解。

要点：

面试之前在网上查询一下公司的情况，回答的时候重点放在在公司业务、成绩和发展规划上。

误区：

直接回答缺点：我功利心重、非常懒、工作效率低。

要点：

从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

误区：

我不能接受加班，或者我已经习惯了，以前都是天天加班。

要点：

我是一个有始有终，负责的人，工作需要我会主动的加班，但同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。

误区：

信心不足，要价太低，或者自我感觉太良好，漫天要价。

要点：

求职者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；薪酬要求太高，那又会显得求职者分量过重，公司受用不起。

1）如果求职者很希望进入面试公司工作，可以说我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多；

2）对自己的技术很有信心，就用实力说话，我受过专业系统的软件编程的培训，做了XX项目，掌握了XX技术，不需要公司进行大量的培训...

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

3）给出一个具体的数字，这个数字是你能接受的最低薪资，这样表明你已经做了行业调查，知道自己值多少钱，同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。

注意：

自己要明白是税前还是税后薪资，一般的公司面试时都是谈的税前工资。如果不明白，要问清楚。

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